Zentric está listo para 2023

Vacaciones 2023

• Después de más de 50 años, se han aprobado las llamadas “vacaciones dignas”. Los trabajadores ahora gozarán 12 días de vacaciones, con goce de sueldo, tras el primer año laboral.
• Dentro de los primeros 5 años laborales, se agregan 2 días por año trabajado. Posteriormente se incrementan 2 días de vacaciones, pero por cada 5 días laborales.
• Por supuesto, el incremento en días de vacaciones pagadas, impacta también en el “costo de las nóminas” para las empresas. 
• Dicho costo varía dependiendo de distintos factores como el salario base del trabajador, el salario mínimo general y la región geográfica del país, entre otros.

Actualización Tarifas ISR (Impuesto Sobre la Renta)

• El SAT informó que se realizará un ajuste a las tarifas de ISR para 2023, debido al nivel de inflación acumulada desde noviembre de 2020 a noviembre del 2022.
• La inflación acumulada es de 15.08%. La ley señala que la renovación de las tarifas debe de ser cuando se supere niveles de 10%.
• La actualización de la tarifa del ISR de personas físicas evitará que los incrementos salariales otorgados, por nosotros las empresas, se traduzcan en una mayor carga tributaria para los trabajadores.
• Esto significa que las empresas debemos estar preparadas para realizar el cambio en nuestros cálculos de nómina. Debemos tener la certeza de que nuestro sistema de nómina está debidamente actualizado conforme a la ley.

UMA (Unidad de Medida Actualizada) y UMI (Unidad Mixta Infonavit)

• La UMI entra en vigor el 1 de enero de cada año, para conocer su valor es necesario tener presente el salario mínimo vigente y la UMA para obtener el valor correspondiente al año en curso.
• La UMA estará vigente a partir de febrero de 2023.
• Se espera un periodo de actualizaciones intenso para 2023, por lo que se recomienda que las empresas estemos al día, con la finalidad de que nuestros cálculos sean correctos y evitemos penalizaciones, multas y auditorías por parte de la ley.

Salarios mínimos

• El porcentaje de incremento a los salarios mínimos para 2023 es de 20% con respecto al de 2022.
• Tomando dicha comparación en “pesos y centavos”, este incremento es el más elevado jamás visto en México, equivale a más de $1,000.00 al mes.
• La mala noticia para los colaboradores, es que legalmente no hay obligación patronal alguna de incrementar los salarios superiores al mínimo.
• Todos los trabajadores que ganan más de $6,306.18, fuera de la zona fronteriza norte, y más de $9,497.26 en dicha zona fronteriza, no pueden exigir que se les incremente su salario en la misma proporción que se incrementó el salario mínimo.

Cuotas CEAV (Cesantía en Edad Avanzada y Vejez)

• En diciembre de 2020 se realizó una modificación de ley para incrementar las primas del seguro de Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEAV) que aportamos los patrones. Ésta entra en vigor a partir del 1 de enero de 2023.
• Esta modificación impacta a los patrones, pues el costo de la nómina tiene un consecuente incremento.
• A partir de 2023 comienza un período de ocho años durante los cuales se estará incrementando “suave” y escalonadamente esta cuota.
• La cuota CEAV ya no será única para todos los trabajadores, sino que estará escalonada dependiendo del salario base de cotización de cada trabajador.

¿Qué opinas de estos cambios y ajustes en la nómina para 2023, crees que beneficien o afecten a tu empresa?

Aprovechamos para invitarte a un Webinar gratuito donde David Lozada, nuestro Fiscalista con más de 30 años de experiencia y Carlos de León, Director General de Zentric, profundizarán en estos temas para iniciar el 2023 preparados.

La cita es el próximo 11 de enero, a las 11 am, y te puedes registrar sin costo aquí.