Label: Federal Labor Law

En el transcurso del año 2024, en México se implementará una serie de actualizaciones y nuevas implementaciones en las leyes relacionadas con el ámbito laboral.

El pasado miércoles 21 de febrero se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo que modifica el diverso por el que se dan a conocer las Disposiciones de carácter general para el registro de personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas a que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, también conocidas como empresas “REPSE”

En el transcurso de 2024, las empresas en México están enfrentando una creciente presión sobre sus costos laborales, impulsada principalmente por dos factores clave: el aumento del salario mínimo y la transición hacia el trabajo desde casa o "home office". Estas tendencias están redefiniendo el panorama laboral y desafiando a las organizaciones a adaptarse de manera efectiva para mantener su rentabilidad y competitividad.

En el contexto de la próxima contienda electoral, las reformas laborales emergen como un eje crucial en las plataformas de los partidos políticos en México. La transformación del panorama laboral del país se perfila como uno de los temas centrales en el debate público y la toma de decisiones gubernamentales.

La semana pasada marcó un hito significativo en el ámbito laboral mexicano, la Comisión de trabajo y previsión social del Senado aprobó el cambio para que el pago del aguinaldo se eleve de 15 a 30 días. Esta medida, que representa un avance significativo en los derechos laborales en el país, fue respaldada por diversos sectores y legisladores, quienes reconocieron la importancia de garantizar condiciones más equitativas y justas para los trabajadores. 

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