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Una tabla de vacaciones bien gestionada es una herramienta invaluable para cualquier empresa. Facilita la gestión de recursos humanos, promueve un ambiente laboral saludable y contribuye al bienestar general de los empleados.

En el caso de 2024, este límite se sitúa en 5.7 veces dicho salario, lo que significa que el monto máximo disponible para préstamo se calcula multiplicando el salario base de cotización del solicitante por 5.7.

Las empresas tienen hasta el 30 de mayo de cada año para distribuir las utilidades entre sus empleados. Una vez que se realiza esta distribución, los trabajadores tienen un plazo de 60 días para reclamar cualquier discrepancia o error en el cálculo de sus pagos.

El Reparto de Utilidades (PTU) es un beneficio laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo en México, el cual garantiza a los trabajadores una participación en las ganancias de las empresas. Sin embargo, es fundamental entender cómo se aplican los topes al PTU para evitar multas por su incumplimiento.

Las empresas mexicanas enfrentan una advertencia clara: aquellos empleadores que no inscriban a sus trabajadores en el Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) ahora se enfrentarán a multas significativas, que podrían alcanzar hasta los 162,855 pesos. Esta medida se enmarca en una serie de esfuerzos por fortalecer los derechos laborales y garantizar el acceso de los trabajadores a préstamos y créditos en condiciones favorables.

Con la temporada de vacaciones que acabamos de pasar, muchos trabajadores mexicanos aprovecharon para tomarse un merecido descanso. Sin embargo, es fundamental comprender cómo...

El poder ejecutivo anunció un compromiso sin precedentes: un significativo aumento en el reparto de utilidades para los trabajadores mexicanos. Durante su discurso en un evento de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), el poder ejecutivo afirmó que esta medida marcará un hito en la historia laboral del país.

En el transcurso del año 2024, en México se implementará una serie de actualizaciones y nuevas implementaciones en las leyes relacionadas con el ámbito laboral.

El pasado miércoles 21 de febrero se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo que modifica el diverso por el que se dan a conocer las Disposiciones de carácter general para el registro de personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas a que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, también conocidas como empresas “REPSE”

En el transcurso de 2024, las empresas en México están enfrentando una creciente presión sobre sus costos laborales, impulsada principalmente por dos factores clave: el aumento del salario mínimo y la transición hacia el trabajo desde casa o "home office". Estas tendencias están redefiniendo el panorama laboral y desafiando a las organizaciones a adaptarse de manera efectiva para mantener su rentabilidad y competitividad.