Etiqueta: Ley Federal del Trabajo

La STPS ha señalado que estas inspecciones no solo se centrarán en las empresas que hacen un uso excesivo de la subcontratación, sino que también se enfocarán en verificar el cumplimiento de otras obligaciones laborales, como el pago de salarios justos y la afiliación al Seguro Social.

Según lo estipulado en la LFT, el último día para que las empresas paguen las utilidades a sus empleados es el 30 de mayo de 2024. Esto significa que las compañías tienen hasta esa fecha para calcular, distribuir y entregar los montos correspondientes a sus trabajadores.

Entre los beneficiarios de este subsidio se encuentran los trabajadores con salarios bajos y medios, así como aquellos que se desempeñan en ciertas industrias o sectores considerados prioritarios para el desarrollo económico del país.

El Gobierno mexicano ha anunciado la implementación del Fondo de Pensiones para el Bienestar, una iniciativa que busca reformar el sistema de pensiones del país.

El salario mínimo en México ha sido un tema de constante debate y análisis en los últimos años. Desde 2018 hasta el presente, ha...

l presidente, Andrés Manuel López Obrador, en ejercicio de sus facultades constitucionales, ha promulgado un nuevo decreto que redefine el subsidio para el empleo en el país. Este subsidio, diseñado para respaldar a los trabajadores con bajos ingresos y reducir el impacto del impuesto sobre la renta en su economía, ha experimentado cambios significativos para adaptarse a la realidad económica actual.

Una tabla de vacaciones bien gestionada es una herramienta invaluable para cualquier empresa. Facilita la gestión de recursos humanos, promueve un ambiente laboral saludable y contribuye al bienestar general de los empleados.

En el caso de 2024, este límite se sitúa en 5.7 veces dicho salario, lo que significa que el monto máximo disponible para préstamo se calcula multiplicando el salario base de cotización del solicitante por 5.7.

Las empresas tienen hasta el 30 de mayo de cada año para distribuir las utilidades entre sus empleados. Una vez que se realiza esta distribución, los trabajadores tienen un plazo de 60 días para reclamar cualquier discrepancia o error en el cálculo de sus pagos.

El Reparto de Utilidades (PTU) es un beneficio laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo en México, el cual garantiza a los trabajadores una participación en las ganancias de las empresas. Sin embargo, es fundamental entender cómo se aplican los topes al PTU para evitar multas por su incumplimiento.