Inicio Hacks Laborales ¿El CFDI de nómina puede reemplazar los recibos impresos?

¿El CFDI de nómina puede reemplazar los recibos impresos?

542
0
¿El CFDI de nómina puede reemplazar los recibos impresos? - Zentric
Foto: Freepik ¿Todavía es necesario entregarles los recibos de nómina impresos a los colaboradores? Los CFDI de nómina pueden ser una gran solución.

La autoridad hizo una serie de reformas en Ley Federal del Trabajo (LFT) en 2019. La del Artículo 101 establece que los recibos de nómina incluidos en Comprobantes Fiscales Digitales por Internet (CFDI) pueden sustituir a los recibos impresos.

Incluso, en caso de ser validados, pueden ser utilizados como prueba en caso de algún trámite legal.

Pero, por supuesto, todo tiene que estar autorizado por el SAT.

Así que el contenido de un CFDI aplica como prueba únicamente si se verifica en el portal de internet del Servicio de Administración Tributaria.

Por otro lado, la reforma también establece que, sin excepciones, el trabajador deberá tener acceso a la información detallada de los conceptos y deducciones de sus pagos.

Esto de por hecho que el efecto de esta reforma es que los recibos de pago deberán entregarse al trabajador tanto de forma impresa como por cualquier otro medio.

Esto no nos afectaría como patrones, aunque tenemos la obligación de entregar el documento impreso cuando un trabajador lo requiera.

Aunque esta disposición tiene desde el 2019, muchos siguen desconociendo esto.

¿En tu empresa siguen generando recibos impresos?

Recuerda que con soluciones como Zentric y su integración con Worky los recibos de nómina se generan y envían en automático, y tus colaboradores pueden tenerlos a la mano desde sus dispositivos.

Por último, te invitamos a suscribirte a nuestro blog para estar al día con el mundo de la nómina.

¡Nos vemos en la próxima!

Please follow and like us:
Artículo anteriorEl IMSS da a conocer cifras generadas por multas a empresas
Artículo siguiente¿Cómo simplificar la gestión de tus nóminas?

DEJA UNA RESPUESTA

Por favor ingrese su comentario!
Por favor ingrese su nombre aquí