Según lo estipulado en la LFT, el último día para que las empresas paguen las utilidades a sus empleados es el 30 de mayo de 2024. Esto significa que las compañías tienen hasta esa fecha para calcular, distribuir y entregar los montos correspondientes a sus trabajadores.
Es esencial que tanto los empleadores como los empleados estén al tanto de esta fecha límite y se aseguren de cumplir con los requisitos legales para evitar posibles sanciones o conflictos laborales. El incumplimiento de esta obligación puede resultar en multas y penalizaciones para las empresas, además de generar descontento entre los trabajadores afectados.
Según la Ley Federal del Trabajo, las multas por incumplimiento a la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas (PTU) van desde 250 a 5 mil UMA, lo que representa actualmente 240 mil 055 pesos a 481 mil 100 pesos.
Para garantizar un proceso de reparto de utilidades sin contratiempos, es fundamental que las empresas realicen los cálculos de manera precisa y transparente, tomando en cuenta todos los elementos establecidos en la LFT. Esto incluye considerar los criterios para determinar el monto a distribuir, así como proporcionar a los empleados la información necesaria sobre cómo se calculó su participación en las utilidades.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) no establece un monto mínimo definido para este beneficio. Esto se debe a que el cálculo de las utilidades se basa en el 10 por ciento de las ganancias netas de la empresa, las cuales luego se distribuyen entre todos los trabajadores de acuerdo a su participación en la misma.
Por lo tanto, el monto final que un empleado reciba como utilidades dependerá directamente de las ganancias netas de la empresa y del número de trabajadores que participen en el reparto. Cada compañía realizará su propio cálculo y determinará el monto de utilidades que corresponda a sus empleados.
Sin embargo, la LFT establece un límite máximo para el reparto de utilidades. Este límite máximo es equivalente a tres meses del salario del trabajador o al promedio de las participaciones recibidas en los últimos tres años, tomando la opción más favorable para el empleado. Esta disposición se encuentra detallada en el artículo 127, fracción VIII, de la Ley Federal del Trabajo.
En resumen, el 30 de mayo de 2024 marca el último día para el pago de utilidades en México, de acuerdo con lo establecido en la LFT. Tanto empleadores como empleados deben estar atentos a esta fecha y cumplir con sus obligaciones legales para garantizar un proceso justo y conforme a la ley.
