Estamos começando dezembro com a notícia de que a CONASAMI (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos) já aprovou o aumento do salário mínimo para 2023. Ele está em processo de publicação no Diário Oficial da Federação, mas os números já são oficiais.
O que é interessante nessa ocasião é a porcentagem de aumento, que foi de 20% em relação a 2022. Por lei, o aumento não deve ser inferior à porcentagem da inflação observada durante o período de sua vigência (2022), e até outubro (últimos dados publicados em 2 de dezembro) temos uma inflação anual de 8,4%, portanto, esse aumento está em conformidade com o mandato legal (Art. 90, parágrafo quarto).
Uma coisa que considero útil é comparar o aumento não apenas em porcentagem, mas também em pesos e centavos, e, na comparação com pesos e centavos, esse aumento é o mais alto já visto no México, mais de US$ 1.000,00 por mês!
Aqui estão os valores por dia e por mês:
Salário mínimo por dia e por mês até 2023
| AUMENTO DO SALÁRIO MÍNIMO GERAL POR DIA | ||||
| Zona MGS | Em vigor em 2022 | Em vigor em 2023 | Aumento em US$ | Aumento em % de aumento |
| México "pobre | $ 172.87 | $ 207.44 | $ 34.57 | 20.00% |
| Livre" México | $ 260.34 | $ 312.41 | $ 52.07 | 20.00% |
| AUMENTO NA MÉDIA GERAL DO SALÁRIO MÍNIMO MENSAL (30,4 DIAS) | ||||
| Zona MGS | Em vigor em 2022 | Em vigor em 2023 | Aumento em US$ | Aumento em % de aumento |
| México "pobre | $ 5,255.25 | $ 6,306.18 | $ 1,050.93 | 20.00% |
| Livre" México | $ 7,914.34 | $ 9,497.26 | $ 1,582.93 | 20.00% |
Uma pergunta que me têm feito atualmente é:
E o aumento também deve ser feito para salários acima do salário mínimo?
A resposta não é muito agradável para os funcionários porque, legalmente, não há obrigação do empregador de aumentar os salários acima do salário mínimo, de modo que todos aqueles que ganham mais de US$ 6.306,18, fora da zona de fronteira norte, e mais de US$ 9.497,26 na zona de fronteira norte, não podem exigir que seus salários sejam aumentados na mesma proporção em que o salário mínimo foi aumentado.
Dependerá do que os sindicatos (se houver um acordo de negociação coletiva) e os empregadores acordarem, ou diretamente do que cada trabalhador negociar com seu empregador.
É comum que os empregadores decidam dar um aumento salarial no início do ano, mas essa é uma boa prática e não uma obrigação.
Essa atualização do salário mínimo é a primeira de várias atualizações esperadas por aqueles que trabalham com folha de pagamento.
Em janeiro, serão publicadas as novas alíquotas de cálculo do ISR a serem aplicadas às folhas de pagamento, bem como a UMI para o próximo ano e a UMA que estará em vigor a partir de fevereiro de 2023, portanto, um período de intensas atualizações se aproxima, ao qual recomendo estar atento.
Nós o manteremos informado no devido tempo.
Até breve!
O aumento percentual de [...] nos salários mínimos para 2023 é de 20% em relação ao de [...].