Todos no cargo desde meados de novembro -- Todos no cargo desde meados de novembro -- Todos no cargo desde meados de novembro -- Todos no cargo desde meados de novembro
O cálculo do aguinaldo é um concurso de precisão do qual dependem o pagamento de dívidas, presentes, pagamentos mensais de itens que compramos no Buen Fin e, em alguns casos, uma pequena economia a ser preparada em janeiro e fevereiro.
Você sabia que apenas 1% das pessoas sabe calcular com precisão o décimo terceiro salário?
O mais surpreendente é que todos os anos esse concurso poderia ser declarado nulo se fosse um prêmio concedido apenas àqueles que soubessem calcular o décimo terceiro salário, ou seja, sabemos como aproximá-lo, mas não é possível ser exato quanto às deduções e é ainda mais complicado se ele for depositado em uma parcela quinzenal, semanal ou mensal.
Em 2018, foi realizado um estudo para verificar se as pessoas conseguiam calcular seu décimo terceiro salário, e descobriu-se que apenas 1% da amostra total conseguia calcular os valores exatos, os outros 99% tinham boas aproximações, mas 8% tinham uma margem de erro de mais de 20%.
A privacidade é fundamental, não vamos divulgar nossos dados confidenciais..
Hoje em dia, podemos encontrar várias calculadoras de bônus na Internet, algumas delas muito precisas e anônimas; inclusive, e essa seria a primeira recomendação, por nenhuma razão você deve deixar dados como RFC, CURP, e-mail ou nome completo em uma calculadora de liquidação, liquidações ou bônus na Web.
Um pouco de cultura para as conversas de Natal
Devemos considerar alguns fatos interessantes para esses tempos, desde a origem e o significado até como ele é calculado e que tipos de impostos ou retenções ele tem.
Vamos começar com sua origem e aplicação:
Por definição da RAE, é o presente dado no Natal ou na festa da Epifania, e isso faz muito sentido, pois muitos de nós lembramos que os doces após as posadas também são chamados de aguinaldos.
Com relação à etimologia, há pelo menos quatro definições propostas, com diferentes graus de credibilidade:
- "Noc in anno", (frase em latim que significa "neste ano").
- "A gui l'an neuf" (o que indicaria rituais druídicos relacionados ao ano novo e ao visco),
- "Eguinando" ("presente de Ano Novo" em celta),
- "Aquí danlo" ("si queréis vino o pan / seguid cantando que aquí lo dan" -popular-).
Mais de 26 países pagam bônus de Natal
Voltando às questões culturais gerais, o Aguinaldo não é um direito mundial dos trabalhadores, como é o descanso, há bônus de Natal discricionários como nos Estados Unidos; especificamente como Aguinaldo e também reconhecido por lei, ele existe nos seguintes países, além do México:
- Argentina, Porto Rico, Chile, Nicarágua, Colômbia, Brasil, Itália, Portugal, Espanha, França, Grécia, Áustria, Bélgica, Chipre, Finlândia, Suécia, Turquia, Dinamarca, Alemanha, Suíça, Índia, Indonésia, Filipinas, Cingapura, Taiwan, China, Malásia e Hong Kong.
Especificamente no México, devemos considerar alguns aspectos fundamentais que, apesar de ouvirmos todos os anos, precisamos ter uma fonte rápida de informações que nos permita identificar informações precisas e relevantes.
A Lei Federal do Trabalho e o Artigo 87
Em nosso país, o décimo-terceiro salário consiste em pelo menos 15 dias de salário e deve ser pago antes de 20 de dezembro. Mesmo que os trabalhadores ainda não tenham completado um ano de trabalho, eles têm direito à parte proporcional e os empregadores são obrigados a pagar o décimo terceiro salário aos trabalhadores, pois esse benefício foi estabelecido no artigo 87 da Lei Federal do Trabalho.
É importante consultar as fontes oficiais, pois, embora algumas páginas façam resumos, elas podem não conter atualizações da lei. Aqui está um link para a versão mais recente da Lei Federal do Trabalho:
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf
Artigo 86 - A igualdade de remuneração deve corresponder a trabalho igual, realizado em condições de trabalho, horas de trabalho e condições de eficiência iguais.
Artigo 87 - Os trabalhadores terão direito a um bônus anual de Natal a ser pago antes do vigésimo dia de dezembro, equivalente a pelo menos quinze dias de salário.
Aqueles que não tiverem completado um ano de serviço, independentemente de estarem ou não trabalhando na data de pagamento do décimo terceiro salário, terão direito a receber a parte proporcional do décimo terceiro salário, de acordo com o tempo trabalhado, independentemente do tempo trabalhado.
Artigo 88 - Os prazos para o pagamento de salários nunca deverão ser superiores a uma semana para pessoas que realizam trabalho material e quinze dias para outros trabalhadores.
O artigo 87 da Lei Federal do Trabalho estabelece tanto a obrigação por parte do empregador quanto a importância da proporcionalidade no caso de não ter estado na empresa por um ano. A propósito, tive uma grande surpresa com o artigo 88, pois já tive mais de um emprego em grandes empresas em que recebia mensalmente, apesar de a lei não contemplar isso.
Sempre se fala do dia 20 de dezembro como o prazo final e das penalidades, mas onde elas estão estipuladas ou qual é o valor delas?
É a própria Lei Federal do Trabalho, em seu artigo 1002, que afirma:
Artigo 1002. Para violações das normas trabalhistas não sancionadas neste Capítulo ou em qualquer outra disposição desta Lei, o infrator deverá ser multado no equivalente a 50 a 5.000 vezes o salário mínimo geral.
Portanto, se não recebermos nosso décimo-terceiro salário, estão previstas penalidades de 50 a 5.000 vezes a Unidad de Medida y Actualización (UMA) para esse tipo de infração, cujo valor atual é de $89,62 pesos mexicanos. Ou seja, varia de $4.481 a $44.810 pesos, o que não é uma multa muito alta...
Para não deixar as siglas sem explicação, UMA é uma unidade de referência econômica e é útil para determinar o valor do pagamento das obrigações e premissas previstas nas leis federais, estaduais e da Cidade do México, bem como nas disposições legais que emanam de todas as anteriores.
UMA significa: Unidade de Medição e Atualização. Começou a ser usada em 2016, com o objetivo de substituir o esquema Veces Salario Mínimo (VSM) e atualmente é usada para calcular empréstimos hipotecários (como os da Infonavit), para pagar multas, impostos, procedimentos governamentais e vários benefícios sociais.
Agora vamos fazer os cálculos exatos do bônus.
Precisamos estabelecer um cálculo de bônus preciso e, para isso, precisamos nos preparar:
- Último salário diário recebido antes do pagamento do décimo-terceiro salário, que pode ser encontrado no recibo da folha de pagamento ou podemos dividir o conceito de salário pelos dias do período.
- Dias trabalhados no ano, ou seja, a partir da data de entrada ou 1º de janeiro do ano e deduzindo "ausências e incapacidades".
Calcular o décimo terceiro salário é muito fácil, mas...
Calcular o décimo terceiro salário é relativamente fácil, como veremos nos exemplos a seguir, a parte complicada vem no momento de aplicar os impostos. Vale esclarecer que o pagamento do décimo terceiro salário está sujeito à retenção de imposto de renda, pois o SAT o considera como renda.
Aguinaldo por lei, considerando 15 dias e um salário bruto de US$ 14.420, podemos fazer a fórmula total ou simplesmente dividir por 2
| MXN $14.420 / 30 = | 480.67 |
| 480.67 x 15 = | |
| $7,210 |
E é hora de entender como o ISR se aplica, ou seja, o bônus de Natal está isento do ISR se não exceder o valor equivalente a 30 dias da Unidad de Medida y Actualizacion (UMA), que, como discutimos acima, tem um valor de $89,62 pesos por dia.
Em outras palavras, se a renda mensal for de US$ 5.448,90 ou menos, o que daria um bônus de Natal de US$ 2.724,45 ou menos, eles não devem pagar imposto sobre o benefício.
Para o cálculo da retenção do ISR, temos dois lados ou opções previstas na Lei do ISR e ambos são legais, a renda variável não é considerada no décimo terceiro salário.
- Opção 1) Artigo 96 da Lei do ISR (Acréscimo à renda mensal e retenção do ISR considerando que quanto maior a renda, mais imposto estaremos pagando naquele mês).
- Opção 2) Artigo 174 do Regulamento da mesma Lei (considerando-o como renda mensal durante o ano).
Vamos começar com o mais complexo, o Artigo 174.
a) O bônus tributável é dividido pelo fator anual de 365 dias e o resultado é multiplicado por 30,4, resultando em um bônus mensal médio.
b) O salário mensal normal do trabalhador é adicionado à média mensal do décimo terceiro salário.
c) O imposto deverá ser calculado sobre o resultado aplicando-se o procedimento estabelecido no Artigo 96 da Lei do Imposto de Renda.
(d) O imposto também deverá ser calculado sobre o último salário mensal regular.
e) A diferença entre os impostos calculados de acordo com as alíneas c) e d) acima é obtida e dividida pelo bônus mensal médio obtido de acordo com a alínea a) acima para obter uma taxa.
f) O décimo terceiro salário tributado é multiplicado pela alíquota calculada no parágrafo anterior para determinar o imposto de renda a ser retido do trabalhador.
Podemos concluir que calcular o décimo-terceiro salário é fácil, mas para chegar ao ISR precisamos de várias fontes de informação.
Para isso, é necessário ter as tabelas do ISR e entender qual opção está sendo usada pela empresa em que trabalhamos, e deve-se observar que o cálculo normal com o artigo 96 da Lei do ISR é mais conveniente para níveis de renda baixos, ou seja, menos de $15.000 pesos por mês, e quanto maior o valor do décimo terceiro salário, mais conveniente é usar o procedimento indicado no artigo 174 do Regulamento da Lei.
Devemos considerar que há duas formas de aplicar o ISR e ambas são válidas e legais, também devemos considerar se tivemos renda variável e qual é o período de 30 dias que está sendo considerado.
Além de tudo isso, é fundamental ter o valor atualizado da UMA, conhecer as tabelas de ISR e aplicar algumas divisões e multiplicações no Excel.
Se considerarmos tudo isso, fica claro que, para 99% de nós que trabalhamos em uma empresa, o cálculo do décimo terceiro salário se resume a "De acordo com meus cálculos, receberei aproximadamente...".
Fonte de referência
http://etimologias.dechile.net/?aguinaldo
https://noticieros.televisa.com/historia/la-historia-detras-aguinaldo-que-recibes-cada-ano/
https://www.manuelnarvaez.com.mx
[...] com a empresa, razão pela qual receberemos nosso salário quinzenal proporcional, férias, décimo terceiro salário e alguns outros benefícios, dependendo da [...].
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