Em nosso curto ou longo histórico de emprego, todos nós já ouvimos falar de rescisão e liquidação. Muitos de nós sabemos que, pelo menos do ponto de vista financeiro, é sempre melhor ser demitido do que pedir demissão.
Todos nós já ouvimos falar que, no momento de uma saída não voluntária ou, mais comumente dito, "ele foi demitido", fala-se em meses de salário e também há muito barulho em relação às lendas de salários perdidos, 20 dias por ano e algumas outras coisas que detalharemos a seguir.
Mas, primeiro, vamos fazer um exercício de precisão para diferenciar um termo do outro. É comum confundir liquidação e liquidação, de modo que você possa diferenciá-los rapidamente usando o seguinte jogo de palavras:
FINiquito, e lembre-se que "FIN" é porque colocamos um ponto final no relacionamento com a empresa, razão pela qual receberemos nosso salário quinzenal proporcional, férias, décimo terceiro salário e alguns outros benefícios dependendo da empresa.
E liquidação, podemos lembrar quando em uma loja há uma "liquidação de estoque", ou seja, a loja vai leiloar tudo, está removendo os itens. Portanto, a liquidação é quando a empresa, por motivos X ou Y, decide rescindir o contrato de trabalho que tem com um ou mais funcionários.
A diferença entre indenização por demissão e liquidação está mais clara agora?
Vamos começar com a lei que abrange cada um desses casos:
A Lei Federal do Trabalho ou LFT, em seu artigo 53, afirma:
Esses são motivos para a rescisão do vínculo empregatício:
Consentimento mútuo das partes;
A morte do trabalhador;
Conclusão da obra ou expiração do prazo ou investimento do capital, de acordo com os artigos 36, 37 e 38;
A incapacidade física ou mental ou a incapacidade manifesta do trabalhador, que o impossibilita de realizar o trabalho; e
Casos mencionados no artigo 434
Vamos agora analisar o Artigo 434, que afirma que esses são motivos para a rescisão do vínculo empregatício:
Força maior ou circunstâncias imprevisíveis não atribuíveis ao empregador, ou sua incapacidade física ou mental ou morte, que produzam como consequência necessária, imediata e direta o término do trabalho;
A óbvia e manifesta inacessibilidade da propriedade;
O esgotamento do objeto de uma indústria extrativa;
Casos previstos no artigo 38; e
A insolvência ou falência legalmente declarada, se a autoridade competente ou os credores determinarem o fechamento definitivo da empresa ou a redução definitiva de seu trabalho.
E, por fim, vamos dar uma olhada no que diz o Artigo 38, que se aplica apenas a questões de mineração.
Artigo 38 - As relações de emprego para a exploração de minas com falta de minerais acessíveis ou para a restauração de minas abandonadas ou paralisadas podem ser por um período ou trabalho específico ou para o investimento de capital específico.
Portanto, a legislação trabalhista federal considera que podemos nos demitir e, assim, encerrar o vínculo empregatício com o consentimento de ambas as partes.
Mas que parte da lei me cobre por um FINiquito (demissão)?
No caso do décimo terceiro salário proporcional, a lei estabelece que ele deve ser pago independentemente de você estar trabalhando ou não.
- Trecho do Artigo 87: "Independentemente de estarem ou não trabalhando na data de pagamento do décimo terceiro salário, terão direito a receber a parte proporcional do décimo terceiro salário, de acordo com o tempo trabalhado, independentemente do tempo trabalhado".
- Trecho do Artigo 79: "Se a relação de emprego terminar antes de completar um ano de serviço, o trabalhador terá direito a uma remuneração proporcional ao tempo de serviço prestado".
E quanto à liquidação?
O acordo deve incluir:
- 3 meses de salário.
- Prêmio por antiguidade.
- Salários atrasados (somente em caso de demissão sem justa causa, com um limite de 12 meses a partir da notificação da demissão. Não se trata mais de anos de salários atrasados, a lei agora prevê apenas 12 meses).
- 20 dias de salário por ano trabalhado (somente no caso de demissão sem justa causa, solicite a reintegração à Junta de Conciliação e Arbitragem e receba a recusa da empresa).
O artigo 436 da Lei Trabalhista Federal estabelece que, em casos de encerramento do trabalho referido no artigo 434, exceto para a Seção IV, os trabalhadores terão direito a uma indenização de três meses de salário e a receber o bônus de antiguidade referido no artigo 162.
Como posso saber se tenho direito a um acordo ou não?
É importante confirmar que a responsabilidade pelo término do vínculo empregatício não recai sobre o trabalhador, portanto, esse conceito representa uma indenização ao trabalhador pelo empregador.
As causas de rescisão do contrato de trabalho sem responsabilidade para o trabalhador estão contempladas no Artigo 51. Se você tiver dúvidas, recomendamos que consulte o link para a última atualização da LFT.
https://www.gob.mx/cms/uploads/attachment/file/156203/1044_Ley_Federal_del_Trabajo.pdf
Artigo 51 - São causas de rescisão do vínculo empregatício, sem responsabilidade para o trabalhador, as seguintes
Engano do empregador sobre as condições de trabalho.
O empregador, seus familiares ou qualquer um de seus representantes, dentro do serviço, cometerem violações de probidade ou honestidade, atos de violência, ameaças, insultos, assédio e/ou assédio sexual, maus-tratos ou outros atos semelhantes contra o trabalhador, cônjuge, pais, filhos ou irmãos.
Envolver o empregador, seus familiares ou trabalhadores, fora do serviço, nos atos mencionados na seção anterior.
O empregador pode reduzir o salário do trabalhador.
Não ser pago na data acordada ou habitual ou no local acordado ou habitual.
Danos sofridos causados maliciosamente pelo empregador em suas ferramentas ou instrumentos de trabalho.
A existência de um risco grave à segurança.
A imprudência ou negligência inescusável por parte do empregador compromete a segurança do estabelecimento ou das pessoas nas instalações.
Exigir a realização de atos, condutas ou comportamentos que prejudiquem ou violem a dignidade do trabalhador.
Análogas àquelas estabelecidas nas frações anteriores.
É importante considerar que tanto a liquidação quanto a liquidação devem ser carimbadas, ou seja, devemos receber nosso CFDI do pagamento, devemos validar que está usando o Regime 13, pois o Serviço de Administração Tributária (SAT) anunciou que os conceitos compensação ou separação são identificados com o regime chave 13. Essa mudança deve ser implementada a partir de 1º de janeiro de 2019.
Finalmente
Este artigo fornece as informações por lei e seus respectivos artigos sobre rescisão e liquidação, mas atualmente existem várias calculadoras, softwares de folha de pagamento, macros e outras ferramentas no mercado que ajudam os gerentes e trabalhadores a fazer cálculos precisos.
É fundamental, para qualquer cálculo que fizermos, ter certeza de que o estamos fazendo com uma ferramenta precisa e profissional; isso nos dá tranquilidade e garante que os números não terão erros.
Se você precisar de ajuda, é sempre uma boa ideia procurar a orientação de um especialista jurídico.
