Como de costume, os salários mínimos para o ano-calendário seguinte são publicados durante as últimas semanas do ano, mas há alguns pontos a serem considerados:
- Elas podem ser aumentadas em qualquer época do ano. Tradicionalmente, sabemos que são aumentados a partir do primeiro dia do ano, mas não há base legal para que seja nessa data; de fato, houve anos em que foram aumentados em dezembro, em outubro, em abril, entre outros meses.
- Há dois "Méxicos" para fins de salário mínimo. Durante o século passado e a primeira década deste, tivemos três áreas geográficas com salários mínimos diferentes, até que percebemos que não havia justificativa real para ter três zonas de salários mínimos diferentes e, em 2012, começamos a unificar todo o país para que o valor do salário mínimo fosse o mesmo em todo o México. A unificação foi alcançada até outubro de 2015, mas a "quarta transformação" veio e dividiu o México novamente em duas zonas para fins de salário mínimo: o "México livre da fronteira norte" e o "México pobre" (porque aqui o salário é muito mais baixo do que no outro).
- Por lei, o salário mínimo deve ser aumentado em pelo menos a mesma porcentagem da taxa de inflação observada durante o período de validade da lei.
E aqui nos perguntamos: e quanto aos outros salários, há também a obrigação de aumentá-los na mesma proporção do aumento da inflação?
A resposta a essa última pergunta é NÃO.
Não há obrigação legal de aumentar os salários acima do mínimo, portanto, fica a cargo das forças do mercado, da produtividade das empresas e da consideração dos empregadores se devem ou não aumentar os salários acima do mínimo.
Portanto, estamos a apenas alguns dias (ou horas) do anúncio de aumentos do salário mínimo, mas para salários acima do salário mínimo.
É provável que os aumentos sejam menores do que os aplicados aos salários mínimos.
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Até a próxima
