Agora que você está no mundo da folha de pagamento, provavelmente já ouviu falar do SBC e do SDI, mas o que são o SBC e o SDI, o Salário Diário Integrado?
Antes de chegarmos à resposta, precisamos ver o que esses dois termos significam.
O que é a SBC?
Isso representa o que é conhecido nos círculos de folha de pagamento como o "salário básico de contribuição".
Existe uma definição em alguma disposição?
Com relação a isso, voltamos ao Artigo 27 da Lei de Previdência Social, onde observamos o seguinte:
"O salário de contribuição básico é composto de pagamentos feitos em dinheiro para salários diários, bônus, pagamentos, alimentação, moradia, bônus, comissões, benefícios em espécie e qualquer outro valor ou benefício pago ao trabalhador por seu trabalho.
Como uma das obrigações pelas quais os empregadores são responsáveis é o pagamento das contribuições para a administração do trabalho, elas são determinadas com base no salário de contribuição básico mencionado acima.
Além disso, os benefícios em dinheiro usufruídos pelos trabalhadores (abonos e benefícios por invalidez) são baseados no salário de contribuição básico.
Portanto, é importante que, como empregadores, o calculemos corretamente, caso contrário, incorreremos nessas infrações:
- Registro ou modificação do salário de um funcionário com um SBC incorreto.
- Pagar as contribuições da folha de pagamento do trabalhador, com valores incorretos, derivadas do parágrafo anterior.
E o que é SDI?
Isso representa o que é conhecido no mundo da folha de pagamento como "salário diário integrado".
E isso não é o mesmo que "SBC"?
Não, porque esse conceito é usado para aspectos trabalhistas.
A esse respeito, encontramos na Lei Trabalhista Federal o seguinte:
Artigo 84 - O salário é composto pelos pagamentos feitos em dinheiro por cota diária, bônus, pagamentos, alojamento e alimentação, bônus, comissões, benefícios em espécie e qualquer outro valor ou benefício que seja dado ao trabalhador por seu trabalho.
E mais adiante, a própria LFT nos diz para que devemos usar essa definição:
Artigo 89 - Para determinar o valor das indenizações a serem pagas aos trabalhadores, será tomado como base o salário correspondente ao dia em que surgir o direito à indenização, incluindo a cota diária e a parte proporcional dos benefícios mencionados no artigo 84.
Os dois regulamentos são muito semelhantes, mas com a diferença de que o SBC se refere a aspectos da seguridade social e o SDI é usado para aspectos de pagamentos de salários e indenizações a trabalhadores.
Portanto, como nomeadores, deve ficar claro para nós em que momento devemos usar cada conceito.
SBC = LSS em aspectos de seguridade social.
SDI = LFT em aspectos trabalhistas.
Você tem alguma pergunta? Fique à vontade para publicá-las nos comentários.
Lembre-se de que, para aprender sobre todos os aspectos do amplo mundo da folha de pagamento, este é o melhor lugar para se estar.
Até a próxima!
