Nos últimos meses, uma nova tendência vem ganhando força no mundo da folha de pagamento, a chamada Salário sob demanda ou pagamento sob demanda.
Como introdução, podemos dizer que o salário sob demanda é o recebimento de um adiantamento da folha de pagamento sobre os dias já trabalhados e está sendo introduzido no México.
Ele pode ser usado para sair de uma emergência financeira ou de uma contingência financeira.
Para ir direto ao ponto, o Salary on-demand é um esquema de liquidez financeira.
Seu modelo consiste em alianças entre fintechs (ou empresas financeiras) e empresas para que os trabalhadores possam acessar seu salário instantaneamente por meio do aplicativo da instituição financeira.
Como se trata de dinheiro do salário do trabalhador, ele pertence a ele, portanto não é um crédito sobre o qual se pagam juros, pois é um adiantamento de salário.
No dia do pagamento, o valor adiantado é entregue à fintech e o restante é depositado na conta de pagamento das pessoas que receberam o salário adiantado, além do pagamento de uma comissão que pode variar dependendo da instituição financeira.
Como usar o Wage on-demand?
Uma maneira de usar o adiantamento de folha de pagamento com sabedoria é identificar o tipo de despesa para a qual o dinheiro é necessário e não solicitar mais do que o necessário.
Recomenda-se solicitar apenas até 40% do salário que você receberá. Caso contrário, poderemos ter problemas com o acúmulo de dívidas no final.
Outra recomendação é que, além de solicitar um adiantamento de folha de pagamento para sair de uma emergência, você deve fazer uma avaliação de sua saúde financeira.
Isso ocorre porque a falta de dinheiro antes do final do mês ou da quinzena é um indicador de má gestão financeira.
Você está gastando demais em coisas que não são essenciais? Você está gastando mais do que recebe de salário?
Saber isso pode nos ajudar a ter uma ideia de que tipo de alternativas existem para melhorar nossa saúde financeira.
É importante enfatizar que o Salario on-demand só pode ser solicitado por funcionários de empresas que tenham feito alianças com essas instituições financeiras, portanto, recomendamos que você pergunte ao departamento de recursos humanos se eles têm esse benefício.
Outro ponto importante é que há uma cobrança pelo fornecimento de dinheiro pelas instituições que oferecem essa opção.
Embora não seja uma cobrança de juros como um empréstimo, as empresas cobram uma taxa pelo serviço, que deve ser paga toda vez que o adiantamento de folha de pagamento for solicitado.
O que você achou desse tópico e acha que é uma boa opção para sair de uma emergência?
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Até a próxima!
