Mais uma vez, tivemos uma sessão com nossos especialistas em folha de pagamento, David Lozada (Maestro Fiscalista) e Carlos de León (CEO da Zentric), onde eles nos mostraram tudo sobre PTU ou participação nos lucros.
É por isso que trazemos a você um resumo do que conversamos com eles.
Então, você sabe, primeiro as coisas mais importantes:
No México, o PTU ou participação nos lucros é um incentivo, determinado pela autoridade, para apoiar a produtividade de uma empresa e de seus funcionários.
Além disso, dentro de uma estrutura legal, ele contribui para a redistribuição da riqueza.
Conforme mencionado acima, todo empregador (ou quase todo empregador) é obrigado a pagar participação nos lucros a seus funcionários.
Entretanto, há algumas exceções, que serão discutidas a seguir.
O artigo 120 da Lei Federal do Trabalho (LFT) estabelece que:
Para os fins desta Lei, a renda tributável de cada empresa é considerada como lucro, de acordo com as regras da Lei do Imposto de Renda (Art. 9 da LISR, últimos 2 parágrafos).
Também é importante observar que não haverá compensação de anos de perda com anos de ganho.
Isso significa que:
Os prejuízos fiscais não são subtraídos da renda tributável.
Como é calculada a participação nos lucros e resultados (PTU)?
De acordo com o artigo 127 da Lei Federal do Trabalho (LFT):
O valor da participação nos lucros deve ter um limite máximo de 3 meses do salário do trabalhador ou a média da participação recebida nos últimos 3 anos; o valor mais favorável ao trabalhador deve ser aplicado.
Deve-se considerar também que por trabalhador:
Exceções ao compartilhamento da OCT: Empregadores que não compartilham lucros
Há casos específicos em que as empresas estão isentas de pagar lucros a seus funcionários. São eles:
- Start-ups (1º ano)
- Empresas iniciantes que criam um produto novo (primeiros 2 anos)
- Indústria extrativista. Durante o período de exploração
- IAPs que têm fins humanitários e de assistência sem fins lucrativos
- Empresas que não venderam mais de US$ 300.000 em 2022
Plano de ação para o compartilhamento de OCT
Nosso mestre tributário, David Lozada, recomenda ter um plano de ação específico para a participação nos lucros.
Esse plano consiste em:
Por fim, compartilhamos com você a apresentação completa e totalmente editável (não formatada) da nossa sessão, para que você possa usá-la como achar melhor.
Lembre-se de que, para se manter atualizado sobre o mundo da folha de pagamento, você não pode perder nossas atualizações semanais.
Até a próxima!
