Una vez más, tuvimos una sesión con nuestros expertos en nómina, David Lozada (Maestro Fiscalista) y Carlos de León (CEO de Zentric) donde nos mostraron todo sobre la PTU o reparto de utilidades.
Por eso, te traemos un resumen de lo que platicamos con ellos.
Así que ya sabes, primero lo primero:
En México, la PTU o reparto de utilidades es un incentivo, obligatorio por la autoridad, como un apoyo a la productividad de una empresa y sus trabajadores.
Además, en un marco legal, contribuye a redistribución de la riqueza.
Como adelantábamos, todo empleador (o casi todo) está obligado a cumplir con sus colaboradores con la prestación del reparto de utilidades.
Aunque existen algunas excepciones que veremos más adelante.
El Artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) dicta que:
Para los efectos de esta Ley, se considera utilidad en cada empresa la renta gravable, de conformidad con las normas de la Ley del ISR (Art. 9 LISR últimos 2 párrafos).
También es importante resaltar que no se harán compensaciones de los años de pérdida con los de ganancia.
Esto significa que:
Las pérdidas fiscales no se restan de la renta gravable.
¿Cómo se calcula el reparto de utilidades (PTU)?
Según el Artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo (LFT):
El monto de la participación de utilidades tendrá como límite máximo 3 meses del salario del trabajador o el promedio de la participación recibida en los últimos 3 años; se aplicará el monto que resulte más favorable al trabajador.
Además hay que considerar que por trabajador:
Excepciones a la repartición de PTU: Patrones que no reparten utilidades
Existen casos específicos en los que las empresas están exentas al pago de utilidades a sus trabajadores. Estos son:
- Empresas de nueva creación (1er año)
- Empresas de nueva creación que creen un producto novedoso (primeros 2 años)
- Industria extractiva. Durante el período de exploración
- IAP que tengan fines humanitarios de asistencia sin propósitos de lucro
- Empresas que hayan vendido no más de $300,000 durante 2022
Plan de acción para el reparto de la PTU
Nuestro maestro fiscalista, David Lozada, nos recomienda tener un plan de acción específico para el reparto de utilidades.
Este plan consiste en:
Por último, te compartimos la presentación completa y completamente editable (sin formato) de nuestra sesión, para que puedas hacer uso de ella como mejor te convenga.
Recuerda que para estar al día con el mundo de la nómina, no puedes perderte nuestras actualizaciones semanales.
¡Nos vemos en la próxima!
