Fevereiro de 2023 chegou e, com ele, o início do novo valor da Unidad de Medida y Actualizacion (UMA), que estará em vigor de 1º de fevereiro de 2023 a 31 de janeiro de 2024.
Vamos relembrar algumas das implicações dessa unidade na folha de pagamento.
De acordo com as disposições da Constituição Política dos Estados Unidos Mexicanos no Artigo 123, parágrafo A, seção VI:
"O salário mínimo não pode ser usado como índice, unidade, base, medida ou referência para fins não relacionados à sua natureza" (da reforma de 27 de janeiro de 2016).
Por esse motivo, foi necessário criar uma unidade de medida para substituir o salário mínimo como índice, unidade, base, medida ou referência; assim nasceu a UMA.
Como a AMU foi incorporada?
Mas os legisladores da época se limitaram a incorporar um artigo transitório (Terceiro) para a aplicação da UMA, que tinha a seguinte redação:
"A partir da data de entrada em vigor deste Decreto, todas as referências ao salário mínimo como unidade de conta, índice, base, medida ou referência para determinar o valor das obrigações e hipóteses previstas em leis federais, estaduais e do Distrito Federal, bem como em qualquer dispositivo legal que emane de todas as anteriores, serão entendidas como se referindo à Unidade de Medição e Atualização."
E no quarto artigo transitório do mesmo decreto, eles estabeleceram um prazo para que as autoridades, tanto do poder legislativo quanto do executivo, nos três níveis de governo, fizessem os ajustes necessários em todos os regulamentos nos quais deveriam modificar as expressões:"vezes o salário mínimo","X salários mínimos" e outras expressões semelhantes em todas as leis e regulamentos sob sua jurisdição para"eliminar as referências ao salário mínimo como unidade de conta, índice, base, medida ou referência e substituí-las por aquelas relacionadas à Unidade de Medida e Atualização".
Eles estabeleceram um prazo de um ano a partir da entrada em vigor da reforma para essa tarefa gigantesca.
Bem, em 27 de janeiro do ano passado, cinco anos se passaram desde o prazo estabelecido pelos legisladores para fazer os ajustes em todas as normas legais de sua competência, e ainda não vimos a mudança completa.
Algumas leis e disposições foram alteradas de forma incipiente, mas ainda falta uma grande quantidade de legislação.
Entre as leis que ainda não substituíram o termo "salário mínimo" por "Unidad de Medida y Actualizacion" estão a Lei do Imposto de Renda e a Lei da Previdência Social.
Confusão de termos entre UMA e salário mínimo
Essa falta de atualização dessas leis faz com que, ao calcularmos a folha de pagamento, tenhamos que ler na lei a expressão "salário mínimo", mas aplicando o valor atual da UMA, e como esta tem um período de validade não convencional (fevereiro de um ano a janeiro do ano seguinte), gera a necessidade de estarmos atentos, pois a cada mês de janeiro é aplicado um valor da UMA e a partir de fevereiro de cada ano é aplicado o novo valor, Isso gera a necessidade de estar atento ao fato de que em cada mês de janeiro é aplicado um valor da UMA e a partir de fevereiro de cada ano é aplicado o novo valor, gerando a necessidade de atualizar nossos sistemas de folha de pagamento para fazer o cálculo correto de diferentes valores que impactam os cálculos dos impostos aplicáveis aos rendimentos de salários, ordenados e, em geral, aqueles derivados de uma relação de trabalho.
Exemplos dos números que são atualizados em conjunto com o aumento do valor da UMA são os seguintes:
Lei do Seguro Social
Conceitos excluídos do Salário Básico de Contribuição:
| Conceito | Índice, base, medida ou referência | Base legal | Valor a partir de fevereiro de 2023 |
| Alimentação e hospedagem, quando forem onerosas. Entende-se que são onerosos quando são cobrados do trabalhador. | Cobrança de pelo menos 20% do valor da UMA | LSS art. 27, subparágrafo V | $20,75 x dia ($103,74 x 20%) |
| Rações alimentares em espécie ou em dinheiro | Que não excedam 40% do valor da UMA | Art. 27 da LSS, seção VI | 41,50 x dia (US$ 103,74 x 20%) |
Outras referências:
| Conceito | Índice, base, medida ou referência | Base legal | Valor a partir de fevereiro de 2023 |
| Limite superior do salário-base da contribuição básica | 25 UMA | Art. 28 da LSS | US$ 2.593,50 por dia (US$ 103,74 x 25) |
| Contribuição diária fixa do empregador para benefícios de seguro contra doença e maternidade em espécie | 20,40% do valor da UMA | Art. 28 da LSS | US$ 21,16 x dia (US$ 103,74 x 20,40%) |
| Valor com base no qual é determinada a contribuição adicional para o ramo de benefícios em espécie do seguro de doença e maternidade. | 3 UMA | LSS art. 106, sub. I | $311,22 x dia ($103,74 x 3) |
| Multa por não inscrever trabalhadores no esquema obrigatório do IMSS | De 20 a 350 UMA | LSS art. 304 B, subseção IV | De US$ 2.074,80 a US$ 36.309,00 (US$ 103,74 x 20) (US$ 103,74 x 350) |
| Multa por não apresentação de alterações salariais | De 20 a 125 UMA | LSS art. 304 B, sub. II | De US$ 2.074,80 a US$ 12.967,50 (US$ 103,74 x 20) (US$ 103,74 x 125) |
Lei do Imposto de Renda
Renda isenta de ISR:
| Conceito | Índice, base, medida ou referência | Base legal | Valor a partir de fevereiro de 2023 |
| Aguinaldo | 30 UMA por ano | LISR art. 93, sub. XIV | $3,112.20 ($103.74 x 30) |
| Bônus de férias | 15 UMA por ano | LISR art. 93, sub. XIV | $1,556.10 ($103.74 x 30) |
| Prêmio de domingo | 1 UMA para cada domingo trabalhado | LISR art. 93, sub. XIV | $103.74 |
| OCT | 15 UMA por ano | LISR art. 93, sub. XIV | $1,556.10 ($103.74 x 30) |
| Horas extras | Limite de isenção: 5 UMA | LISR art. 93, sub. I | $518.70 ($103.74 x 5) |
| Fundo de poupança | 1,3 UMA por ano | LISR art. 27, seção XI, quarto parágrafo | US$ 49.197,72 (US$ 103,74 x 30,4 x 12 x 1,3) |
| Benefícios previdenciários. Limite da soma dos rendimentos mais os benefícios previdenciários limitados. | 7 UMA por ano | Art. 93 da LISR, penúltimo parágrafo | $264.910,80 ($103,74 x 30,4 x 12 x 7) |
| Benefícios assistenciais isentos para os quais a soma da renda mais os benefícios assistenciais limitados excede 7 UMA por ano. | 1 UMA por ano | Art. 93 da LISR, penúltimo parágrafo | US$ 37.844,40 (US$ 103,74 x 30,4 x 12) |
| Rescisão de benefícios trabalhistas | 90 UMA para cada ano de antiguidade | LISR art. 93, sub. XIII | $9,336.60 ($103.74 x 90) |
Com essa amostra das referências que considerei mais relevantes relacionadas a folhas de pagamento, podemos nos familiarizar com os novos valores que entrarão em vigor nos próximos 12 meses e que teremos de usar ao calcular as folhas de pagamento para o restante deste ano.
Espero que essas informações tenham sido úteis e nos vemos no próximo artigo.
Por fim, convido-o a se inscrever em nosso blog para se manter atualizado sobre as mudanças na folha de pagamento.
Até a próxima!
