Há incentivos que não só representam grandes benefícios para os funcionários, mas também para as empresas, e são conhecidos como bônus trabalhistas.
Isso ocorre porque, além dos aspectos positivos de ter funcionários felizes, leais e satisfeitos, alguns deles são dedutíveis do imposto de renda.
Veja a seguir o que são bônus, quais são os mais comuns nas empresas e como escolher os mais adequados para seus funcionários.
Como informação extra, antes de entrarmos no assunto, aqui está uma pequena informação:
"Empresas com uma cultura de felicidade têm até 66% menos licenças médicas."
Para começar, podemos classificá-los em dois:
- Incentivos, que são aqueles que têm uma recompensa financeira associada ao salário regular, ou seja, você recebe um pouco mais de dinheiro.
- Incentivos não financeiros, que são aqueles que ajudam a melhorar as condições de trabalho dos funcionários, sem receber um "bônus" monetário.
Incentivos
- Bônus: seja por pontualidade, produtividade ou mesmo permanência, eles recompensam o cumprimento de uma determinada meta pré-estabelecida.
- Bônus de grupo: podem ser por departamento e são concedidos por exceder a meta geral.
- Comissões: Trata-se de uma porcentagem do valor total de uma transação, geralmente incluída no salário do vendedor.
- Vale-refeição: um dos mais valorizados por funcionários e empresas, pois além de representar a oportunidade de compensar o desconto do imposto e poder trocá-lo em diferentes estabelecimentos, também representa benefícios para as empresas, permitindo-lhes deduzir 53% do Imposto de Renda (ISR).
Isso ocorre porque a Reforma Tributária determinou que as despesas incorridas por uma empresa para o bem-estar e a melhoria da qualidade de vida dos funcionários podem ser deduzidas se esses benefícios não diminuírem entre os anos fiscais.
Incentivos não financeiros (bônus)
São ações que visam melhorar as condições de trabalho do funcionário.
Podem ser de diversas formas, sendo as mais comuns:
- Flexibilidade de tempo
- Seguro de vida
- SGMM
- Transporte
- Atividades recreativas
- Serviço de cantina
- Bolsas de estudo para educação continuada
No entanto, a boa notícia é que os bônus por pontualidade e assiduidade são 100% dedutíveis para os empregadores, pois geram imposto de renda e são justificados com base em um problema de não comparecimento e falta de pontualidade.
Você sabia disso? Isso definitivamente funciona a favor de ambas as partes.
Portanto, o ISR é cobrado sobre os bônus dados pelas empresas a seus funcionários, pois é considerado um bônus.
Qual renda é tributada?
Como trabalhador, você tem renda sobre a qual o imposto deve ser pago, como, por exemplo, o imposto de renda:
- Do bônus de Natal você recebe até 30 unidades de medida e atualização.
- Do bônus de férias até 15 unidades de medida e atualização.
- Da participação nos lucros dada a você pela empresa, até 15 unidades de medição e atualização.
Por outro lado, você tem a possibilidade de deduzir alguns dados pessoais, como
- Serviços médicos, odontológicos, hospitalares, de psicologia profissional e de nutrição.
- Despesas com funeral.
- Juros reais e acumulados sobre empréstimos hipotecários.
- Doações.
- Lentes.
- Taxas de matrícula.
Por fim, recomendamos que você prepare sua declaração anual de imposto de renda, mesmo que não seja obrigado a fazê-la. Dessa forma, você poderá subtrair suas deduções pessoais e, possivelmente, obterá um saldo a seu favor.
