Os contratos de trabalho são muito importantes porque protegem as organizações e seus funcionários.
É incrível pensar que, até poucos anos atrás, ainda existiam empresas que ofereciam contratos boca a boca. É por isso que a Lei Federal do Trabalho estabeleceu 3 tipos de contratos de trabalho.
Isso obriga as organizações a firmar contratos formais com seus funcionários.
O que é um contrato de trabalho?
Contratos de trabalho são acordos que detalham as condições sob as quais um funcionário executará tarefas designadas em sua área.
Elas incluem direitos e deveres das partes, tornando-as provas legais em caso de desacordo ou não conformidade.
A Lei Federal do Trabalho os define como:
"Um documento que estabelece uma estrutura legal que formaliza a prestação de trabalho pessoal em troca de um salário como remuneração".
Tipos de contratos de trabalho no México
Conforme mencionado, a Lei Trabalhista Federal estabelece três tipos de contratos:
Acordo de negociação coletiva
Um acordo de negociação coletiva é um acordo celebrado entre um ou mais sindicatos de trabalhadores e um ou mais empregadores, ou um ou mais sindicatos de empregadores, com o objetivo de estabelecer condições de trabalho em uma ou mais empresas ou estabelecimentos.
Qual deve ser o conteúdo do acordo de negociação coletiva?
O acordo de negociação coletiva deverá ser por escrito e conter:
- O nome e o endereço das partes contratantes
- Empresas e estabelecimentos cobertos por
- Duração ou expressão de ser por um período indefinido de tempo ou para um projeto específico
- Duração do dia de trabalho
- Dias de descanso e feriados
- O valor dos salários
- Treinamento e educação de trabalhadores internamente ou em estabelecimentos
- As bases sobre a integração e o funcionamento das comissões a serem formadas de acordo com a Lei Federal do Trabalho.
- As estipulações necessárias para atender às necessidades de emprego das partes contratantes.
2. Direito contratual
De acordo com o artigo 404 da Lei Federal do Trabalho (LFT), o Contrato de Trabalho é definido como um acordo entre várias entidades, trabalhadores, sindicatos e empregadores, pertencentes ao mesmo setor.
Esse documento estabelece as condições e características específicas que um trabalhador ou funcionário deve cumprir ao prestar determinado serviço em qualquer ramo da indústria.
Em geral, para elaborar a Lei de Contrato e concordar com as condições que serão estabelecidas, e com o único objetivo de chegar a um acordo que seja o mais justo possível para ambas as partes, vários empregadores e até mesmo sindicatos de trabalhadores se reúnem.
O artigo 405 da LFT explica que a Lei de Contratos pode ser estabelecida em nível nacional, mas também pode variar dependendo das diferentes entidades federais ou zonas econômicas.
O Contrato-Lei deve conter:
- Cada um dos nomes e endereços dos sindicatos de trabalhadores e de cada um dos empregadores que participaram da cerimônia.
- Explicação sobre a entidade única ou as várias entidades federais abrangidas por este documento. Isso também é explicado no caso de diferentes zonas econômicas. Se a Lei Contratual se aplicar a todo o território nacional, isso também deverá ser especificado.
- Duração. O período máximo de validade deve ser inferior a dois anos.
- Condições de trabalho especificadas para os funcionários do setor, de acordo com o que foi estabelecido pelo artigo 391 da LFT.
- Padrões a serem seguidos na formulação e execução de cada um dos planos de treinamento para treinar o pessoal desse ramo industrial e colocá-lo em conformidade.
3. Contrato de trabalho individual
É aquele em virtude do qual uma pessoa é obrigada a prestar um serviço pessoal subordinado a outra pessoa por uma remuneração acordada (artigo 20 da Lei Federal do Trabalho).
Presume-se a existência de tal contrato entre aquele que presta um serviço pessoal e aquele que o recebe.
Isso significa que o contrato de trabalho existe a partir do momento exato em que as partes chegam a um acordo sobre os elementos para sua conclusão.
Esse tipo de contrato deve enfatizar os direitos e as obrigações de ambas as partes, bem como as condições de trabalho; portanto, esse documento permanecerá como uma prova confiável do início da relação de trabalho. O artigo 25 da Lei Federal do Trabalho especifica as condições que devem ser cumpridas para sua total legalidade, tais como
I. Informações gerais sobre o empregado e o empregador
II. Duração do contrato
III. Serviço ou serviços a serem prestados
IV. O local ou locais onde o trabalho deverá ser realizado
V. Duração do dia de trabalho
VI. Salário
VII. Dia e local de pagamento dos salários
VIII. Indicação de que o trabalhador será treinado.
IX. Outras condições de trabalho
X. Designação de beneficiários em caso de morte de trabalhadores
Agora vamos nos concentrar na duração do contrato individual, onde descobrimos que há três tipos:
1. contrato de trabalho por tempo determinado
Esse tipo de contrato de trabalho é definido por um período de tempo específico e explícito no documento. Ele é feito sob as seguintes circunstâncias específicas:
- Quando a equipe precisa ser reforçada durante a temporada de Natal, o início do ano letivo ou a temporada de férias de verão.
- Para substituir temporariamente um funcionário durante licença médica ou maternidade, férias ou incapacidade para o trabalho. O contrato termina no final da licença.
- Realizar atividades necessárias apenas por um período específico, por exemplo, em um canteiro de obras, colhendo safras ou trabalhando em uma mina.
2. Contrato de trabalho por tempo indeterminado
Esses são os mais comumente usados no México. Eles formalizam um vínculo empregatício sem limite de tempo e que excede 180 dias.
Dependendo do vínculo empregatício com o funcionário, esse tipo de contrato de trabalho permite diferentes instâncias, por exemplo, pode ser estabelecido um período de experiência de no máximo 30 dias, que pode ser estendido até 180 dias, especialmente no caso de cargos administrativos, gerenciais, de chefia ou especializados.
Ele também permite relações de treinamento inicial, ou seja, um período de tempo durante o qual o funcionário presta seus serviços para adquirir o conhecimento e as habilidades necessárias para desempenhar suas funções.
3. Contrato para trabalho específico
Um contrato de trabalho é um contrato no qual uma das partes se compromete a realizar um trabalho ou serviço específico para a outra parte, em troca de um preço ou remuneração. Em outras palavras, um contrato de trabalho estabelece uma relação de emprego, mas é caracterizado pelo fato de ter um prazo fixo de execução.
Esse tipo de contrato é comumente usado em situações em que é necessário um trabalho ou serviço específico, como construção ou reparo.
E desses três tipos de contratos individuais por duração, há três tipos:
Modo sazonal
Essa modalidade serve para regular as relações de trabalho que são realizadas por um período fixo de tempo, o que pode incluir tarefas descontínuas. Ou seja, quando o trabalho não é realizado durante todo o ano.
Modalidade de treinamento inicial
É estabelecido quando é necessário que o funcionário adquira determinadas habilidades e conhecimentos necessários para o desempenho de suas funções.
Quando uma relação de emprego é estabelecida nesses termos, o funcionário pode, por exemplo, acessar programas de aconselhamento ou orientação para adquirir treinamento específico e desenvolver as habilidades necessárias.
A modalidade de treinamento inicial tem duração máxima de 90 dias, mas pode ser estendida até 180 dias no caso de funcionários de alto nível ou com conhecimento profissional especializado.
Se, ao final do período de treinamento, o funcionário estiver apto, o contrato por tempo indeterminado será automaticamente alterado e o vínculo empregatício continuará. Caso contrário, o líder poderá rescindir o vínculo empregatício.
Modo de objeto de teste
Esse é um acordo provisório que serve para verificar se o funcionário tem o conhecimento e as habilidades necessárias para realizar seu trabalho, antes de fechar um contrato por tempo indeterminado.
Dependendo do cargo a ser preenchido, esse tipo de emprego não pode exceder 30 ou 180 dias. Ao final do período probatório, se o funcionário não for adequado para o cargo, o líder poderá rescindir o vínculo empregatício.
Agora que você já conhece os tipos de contratos de trabalho existentes, vamos examinar os elementos que devem ser incluídos nesse recurso.
O que deve incluir um contrato de trabalho no México?
Agora, é muito importante que um contrato tenha pelo menos as seguintes informações:
- Dados gerais do empregador e do trabalhador. Esses dados são: Nome, idade, sexo, nacionalidade, estado civil, CURP, RFC e endereço.
- Duração do vínculo empregatício. Isso é estabelecido por meio dos tipos de contratos estabelecidos por lei.
- Tarefas do funcionário. Elas devem ser bem especificadas e detalhadas. É necessário incluir: o cargo e as tarefas a serem executadas pelo funcionário de acordo com suas habilidades e conhecimentos.
- Local onde o trabalho será realizado. Nesse caso, o domicílio da empresa deve ser declarado. Se os serviços também forem prestados em outros locais, isso também deverá ser detalhado no contrato.
- Duração do dia de trabalho. As horas de trabalho, os dias de descanso e as horas extras devem ser indicados.
- Salário. Nesse caso, o salário diário do trabalhador e as deduções dele devem ser especificados. Por outro lado, a forma de pagamento deve ser especificada. Ou seja, se ele será pago em dinheiro, por transferência bancária, depósito bancário ou cheque.
- Dia e local de pagamento. É importante que o contrato de trabalho também inclua a frequência de pagamento dos salários. Ou seja, se será semanal, quinzenal ou mensal. Caso o pagamento seja em dinheiro, deve ser detalhado onde o pagamento será feito. Pode ser, por exemplo, na empresa.
- Dias de descanso. O contrato também deve especificar as condições relacionadas aos dias de descanso dos trabalhadores.
- Férias. Outro ponto a ser incluído na redação do contrato de trabalho são as condições para aquisição e gozo de dias de férias.
Que tipo de contrato você mais usa em sua empresa? Conte-nos nos comentários.
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