Dezembro chegou e isso significa que, para muitos, o bônus de Natal está cada vez mais próximo.
Lembremos que o prazo para pagamento aos nossos funcionários é 19 de dezembro. Mas o que acontece se eles não receberem esse benefício, se ele não for pago integralmente ou em uma data posterior? Aqui nós lhe diremos.
Se esse for o caso, os funcionários podem apresentar uma reclamação à autoridade trabalhista.
Os "empregadores" podem ser multados em até $481.100 pesos por funcionário afetado.
Tudo isso está de acordo com o número 28 das Regulamentações Gerais sobre Inspeção do Trabalho e Aplicação de Sanções, que afirma que
As inspeções extraordinárias são aquelas que: são realizadas a qualquer momento, mesmo em dias e horários não úteis, sem convocação prévia; e ocorrem, entre outros casos, quando a autoridade toma conhecimento de possíveis violações da legislação trabalhista por meio de uma reclamação ou toma conhecimento de possíveis irregularidades atribuíveis ao empregador.
É por isso que devemos prestar muita atenção às regras especiais que se aplicam a esse benefício, o pagamento do décimo terceiro salário, para calculá-lo de acordo com a lei e entregá-lo no tempo e na forma devidos.
Caso contrário, conforme mencionado acima, multas que variam de 50 a 5.000 vezes a UMA, ou seja, de US$ 4.811 a US$ 481.100, podem ser impostas para cada funcionário afetado.
Você pode verificar os detalhes nos artigos 992, penúltimo parágrafo, e 1002 da Lei Federal do Trabalho.
Portanto, fique atento ao não pagamento do décimo-terceiro salário, pois certamente podemos nos poupar de muito estresse e capital se tivermos tudo em ordem.
Fique atento ao nosso blog-magazine para saber tudo sobre o mundo das folhas de pagamento.
Até a próxima!
