El viernes 15 de julio de 2022, se publica en el Diario Oficial de la Federación el proyecto de Norma Oficial Mexicana para el Teletrabajo mejor conocido como “Home Office” con el número PROY-NOM-037-STPS-2022.
Conforme lo estipulado en la Ley de Infraestructura de la Calidad, esta publicación marca oficialmente el inicio para la futura publicación de la NOM correspondiente.
Esta publicación tiene como propósito dar a conocer al público interesado para que, durante un período de 60 días naturales, presenten comentarios al respecto para perfeccionar la norma.
Una vez agotado este plazo, el Comité Consultivo Nacional de Normalización de Seguridad y Salud en el Trabajo fijará el proyecto final.
Si se llega a aprobar, se publicará en el Diario Oficial de la Federación para que pueda entrar en vigor en el período que se plantea de 180 días naturales posteriores a dicha publicación.
Este proyecto contempla que sea aplicable a cualquier patrón en México que tenga trabajadores en la modalidad “Home Office”.
¿Qué puntos contempla la NOM-037?
dentro de las obligaciones a los patrones que se están contemplando son:
- Llevar un listado de colaboradores que estén en esta modalidad
- Establecer una política de Teletrabajo
- Informar a los trabajadores los riesgos que conlleva el trabajar en esta modalidad
- Validar la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud en el Teletrabajo
- Hacer una visita al lugar de trabajo en donde se realice el “Home Office” o que el teletrabajador llene la lista de verificación de las condiciones de seguridad y salud
- Proceso de implementación del Teletrabajo
- Entrega de: silla ergonómica, insumos de trabajo y aditamentos para garantizar condiciones ergonómicas
- Programas de mantenimiento a equipos para el manejo de las TIC
- Dar capacitación sobre esta modalidad
Finalmente encontramos que contiene cinco guías de referencia para ayudar al cumplimiento de esta NOM cuando entre en vigor.
Estimamos que aún tardarán meses, al menos nueve, para que sea oficial y entre en vigor.
Por último, te recuerdo que para estar al día con todo el mundo de las nóminas debes seguir la revista-blog de Zentric.
