Anteriormente hemos discutido sobre la NOM-037, que regula todas las condiciones de teletrabajo, también conocido como “Home Office” en México.
Y aunque ya está vigente, es aplicable y conocemos las reglas generales, aún nos han llegado dudas al respecto.
Por eso, en esta ocasión responderemos algunas de ellas como: ¿Los colaboradores pueden trabajar desde algún café, otra cosa o cualquier otro lugar bajo el esquema de teletrabajo?
La NOM-037 entró en vigor el pasado 5 de diciembre de 2023, su objetivo es evitar riesgos a la seguridad y la salud derivados a las condiciones de este esquema.
Esta NOM aplica a las empresas que tienen colaboradores con más del 40% de su jornada laboral en teletrabajo.
Pero aquí entra un gran detalle:
Los empleadores están obligados a revisar que el lugar de trabajo cumple con las condiciones de seguridad y salud.
Esto a través de una a visita al domicilio, la cual debe ser autorizada por el colaborador, o con videos y/o fotos del espacio de trabajo.
Pero, ¿a qué se refiere la norma con riesgos de seguridad y salud?
La disposición habla sobre evitar riesgos por exposición a agentes:
- Físicos (Ruido, iluminación, vibraciones, altas o bajas temperaturas)
- Mecánicos (Caídas de altura, caídas de objetos, golpes y cortes por objetos, atrapamientos, aplastamientos)
- Químicos (Inhalación de gases, vapores, polvos y humo)
- Biológicos (Virus, bacterias, hongos)
- Factores Psicosociales y Ergonómicos
Otras reglas que establece la NOM-037
- Las empresas deben contar con una Comisión de Seguridad e Higiene que se encargue de verificar que el aspirante o teletrabajador cuenta con las condiciones adecuadas.
- El colaborador puede proponer los lugares donde teletrabajará y convenirlos con el empleador.
- Se debe tener una segunda lista de verificación para aplicarse periódicamente y garantizar la continuidad de las condiciones de salud y seguridad en las que se realiza el teletrabajo.
- Informar a los colaboradores sobre los posibles riesgos de esta modalidad.
- Obligación de establecer pausas y tiempos de descanso durante la jornada laboral.
- Se debe definir un mecanismo para la reversibilidad de la modalidad de teletrabajo a presencial.
- Contar con canales de atención para casos derivados a problemas en el lugar de trabajo establecido.
Aunque parezca un poco restrictivo, muchas empresas siguen optando por este esquema, pues expertos en Recursos Humanos, como Worky, han estudiado que los colaboradores agradecen ahorrarse tiempo, dinero y estrés en los trayectos de casa a alguna oficina o lugar de trabajo.
¿En tu empresa ya están al corriente con la NOM-037? Cuéntanos en los comentarios.
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¡Hasta la próxima!
Fuente: El Economista
