Ya iniciaron las vacaciones de Semana Santa, las cuales van del 2 al 8 de abril, y aunque muchos ya las están disfrutando otros se preguntan qué dice la ley sobre el jueves y viernes santo.
¿Son obligatorios, se deben pagar al doble si se labora esos días, qué dice la Ley Federal del Trabajo?
La ley establece que el descanso es obligatorio para los empleados en los días festivos o feriados.
Esto significa que si en tu empresa laboran en esas fechas, la Ley Federal del Trabajo (LFT) explica que debes pagar el salario diario normal más el doble.
Pero ahora la pregunta del millón: ¿Jueves y viernes Santo están clasificados de esta forma?
Concisamente, la respuesta es no.
Eso sí, muchos empleadores deciden darle libre a sus trabajadores el jueves y viernes santo (que este año son el 6 y 7 de abril).
Pero nuevamente, esto no es obligatorio.
Por tal motivo, quienes trabajen en este periodo cobrarán de manera regular.
Por si te lo preguntabas, en abril no hay días feriados contemplados por la Ley Federal del Trabajo, pero el próximo se dará el 1 de mayo, día que se conmemora el Día del Trabajo en México.
Ahora, si te preguntas cuáles días sí son de asueto obligatorio, según el artículo 74 de la LFT, a continuación los enlistamos:
- El 1 de enero.
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero.
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo.
- El 1 de mayo.
- El 16 de septiembre.
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
- El 1 de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
- El 25 de diciembre.
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
¿En tu empresa van a descansar jueves y viernes santo? ¿Crees que sería necesario legislar la Semana Santa?
Platícanos tu opinión en los comentarios.
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¡Nos vemos en la próxima!
