Depois que o cofundador do AirBnB, o gigante das acomodações privadas, a UNESCO e o governo da Cidade do México anunciaram a campanha para tornar a Cidade do México um centro global para trabalhadores remotos e a capital do turismo criativo, ficamos pensando: o que precisamos para contratar funcionários estrangeiros no México?
É claro que, para isso, precisamos atender a uma série de requisitos legais. Sem eles, você pode sofrer penalidades e multas.
O que a lei diz sobre a contratação de funcionários estrangeiros?
O artigo 7 da Lei Federal do Trabalho estabelece que:
"Em toda empresa ou estabelecimento, o empregador deverá empregar pelo menos noventa por cento de trabalhadores mexicanos".
Os funcionários estrangeiros também são contados como funcionários estrangeiros se estiverem trabalhando remotamente. Isso significa que eles não precisam necessariamente estar trabalhando pessoalmente.
Outro ponto mencionado é que todos os profissionais ou técnicos devem ser mexicanos, a menos que não tenham as habilidades necessárias para desempenhar suas funções.
O que isso significa? Vamos dar um exemplo:
Vejamos o cenário em que uma empresa de construção tem maquinário de última geração importado da Alemanha. Para operar ou fazer a manutenção desse maquinário, são necessários conhecimentos específicos, que os trabalhadores mexicanos talvez não tenham.
Isso não se aplica à equipe médica. Todos os trabalhadores desse setor devem ser mexicanos.
O que devo fazer para contratar funcionários estrangeiros?
A primeira etapa é que o empregador deve ter uma "Constancia de empleador" emitida pelo Instituto Nacional de Inmigración (INM). Para processar esse certificado, tenha em mãos os seguintes documentos:
Pessoas físicas:
- Identificação oficial válida
- Comprovante de endereço (com no máximo 30 dias)
- RFC
- Última declaração de imposto de renda
- Preencha um formulário que pode ser encontrado no site da NMI.
Pessoas jurídicas:
- Ato que comprova a existência da entidade legal
- Documento ou escritura especificando quem é o representante legal
- Identificação oficial válida do representante legal
- Comprovante de endereço do representante legal
- RFC
- Última declaração de imposto de renda
- Lista de todos os funcionários, incluindo a nacionalidade de cada um deles.
- Preencha um formulário que pode ser encontrado no site da NMI.
É muito importante observar que todos os documentos devem ser apresentados em original e cópia.
Mas não pense que isso é tudo. Depois de ter a "Constancia de Empleador" para contratar pessoal estrangeiro, há outros requisitos que você deve cumprir.
Quais são os requisitos para a contratação de estrangeiros?
- Documento de migração do candidato: esse documento é emitido quando um estrangeiro visita o México e especifica todas as atividades que a pessoa tem permissão para realizar. Mas tome cuidado, pois se as atividades listadas no documento não corresponderem às do emprego, você terá de pedir ao candidato que se inscreva novamente.
- Notificação ao INM: Se você decidiu contratar o candidato estrangeiro, deve notificar o Instituto Nacional de Imigração. Você deve processar o registro de emprego dele.
- Lembre-se de que o documento de migração do funcionário estrangeiro tem uma data de validade: Sim, todos os documentos de migração têm uma data de validade. Quando expirar, o trabalhador estrangeiro precisa atualizá-lo ou deixar a empresa. Isso porque, se você continuar a trabalhar com um documento de migração vencido, poderá ser multado.
- Contrato de trabalho: é o mesmo para todos os trabalhadores (mexicanos ou estrangeiros). É necessário assinar um contrato de trabalho que indique as atividades a serem realizadas, o salário, as horas de trabalho, os benefícios etc.
- Comprovante do empregador junto ao INM.
Por fim, observe que o procedimento com o Instituto Nacional de Imigração leva até 10 dias. Portanto, é preciso esperar até que você faça uma proposta ao seu candidato estrangeiro.
O que você pensa sobre essa questão e acha que o processo de recrutamento de funcionários estrangeiros é fácil ou complicado?
Informe-nos nos comentários.
Convidamos você a assinar a nossa revista-blog para se manter atualizado sobre o mundo da folha de pagamento.
Até a próxima!
