A Zentric está pronta para 2023

Férias 2023

• Depois de mais de 50 anos, as chamadas "férias dignas" foram aprovadas. Os trabalhadores agora terão 12 dias de férias remuneradas após o primeiro ano de trabalho.
• Nos primeiros 5 anos de trabalho, são acrescentados 2 dias por ano trabalhado. Depois disso, são acrescidos 2 dias de férias, mas para cada 5 dias de trabalho.
• Obviamente, o aumento das férias remuneradas também afeta o "custo da folha de pagamento" para as empresas. 
• Esse custo varia de acordo com diferentes fatores, como o salário base do trabalhador, o salário mínimo geral e a região geográfica do país, entre outros.

Atualização das alíquotas de ISR (imposto de renda)

• A SAT informou que será feito um ajuste nas taxas de ISR para 2023, devido ao nível de inflação acumulada de novembro de 2020 a novembro de 2022.
• A inflação acumulada é de 15,08%. A lei determina que a renovação das tarifas deve ser feita quando ela exceder os níveis de 10%.
• A atualização da alíquota do imposto de renda de pessoa física evitará que os aumentos salariais concedidos por nós, empresas, se traduzam em uma carga tributária maior para os trabalhadores.
• Isso significa que as empresas devem estar preparadas para fazer a alteração em nossos cálculos de folha de pagamento. Devemos ter certeza de que nosso sistema de folha de pagamento está devidamente atualizado de acordo com a lei.

UMA (Unidade de Medida Atualizada) e UMI (Unidade Mista Infonavit)

• O UMI entra em vigor em 1º de janeiro de cada ano. Para saber seu valor, é necessário levar em conta o salário mínimo em vigor e a UMA para obter o valor correspondente ao ano corrente.
• A UMA entrará em vigor a partir de fevereiro de 2023.
• Espera-se um período intenso de atualizações em 2023, portanto, recomenda-se que as empresas estejam atualizadas, a fim de garantir que nossos cálculos estejam corretos e evitar penalidades, multas e auditorias da lei.

Salários mínimos

• O aumento percentual do salário mínimo para 2023 é de 20% em relação a 2022.
• Considerando essa comparação em "pesos e centavos", esse aumento é o mais alto já visto no México, equivalente a mais de US$ 1.000,00 por mês.
• A má notícia para os funcionários é que não há obrigação legal de os empregadores aumentarem os salários acima do salário mínimo.
• Todos os trabalhadores que ganham mais de US$ 6.306,18 fora da zona de fronteira norte e mais de US$ 9.497,26 na zona de fronteira norte não podem exigir que seus salários sejam aumentados no mesmo valor do aumento do salário mínimo.

Contribuições para o CEAV (Seguro Desemprego e Velhice)

• Em dezembro de 2020, foi feita uma emenda à lei para aumentar os prêmios para o Seguro de Velhice e Seguro de Aposentadoria por Idade (CEAV) com os quais os empregadores contribuem. Isso entra em vigor a partir de 1º de janeiro de 2023.
• Essa mudança afeta os empregadores, pois o custo da folha de pagamento tem um aumento consequente.
• A partir de 2023, começa um período de oito anos durante o qual essa cota será aumentada de forma "suave" e gradual.
• A contribuição do CEAV não será mais a mesma para todos os trabalhadores, mas será escalonada de acordo com o salário de contribuição básico de cada trabalhador.

O que você acha dessas mudanças e ajustes na folha de pagamento para 2023? Você acha que elas beneficiarão ou afetarão sua empresa?

Aproveitamos a oportunidade para convidá-lo para um webinar gratuito, no qual David Lozada, nosso consultor tributário com mais de 30 anos de experiência, e Carlos de León, diretor administrativo da Zentric, aprofundarão esses tópicos para que você comece 2023 preparado.

O evento será realizado no dia 11 de janeiro, às 11h, e você pode se inscrever gratuitamente aqui.