En el mundo laboral, el papel del patrón y el colaborador se vuelve una relación entre ambos, y desafortunadamente muchas de ellas termina en conflictos laborales.
Es por eso, que la autoridad creó el Centro de Conciliación Laboral, en Octubre 2022, pues consideraban que los casos que llevaban las Juntas de Conciliación y Arbitraje no eran eficientes y tomaban mucho tiempo en resolverse.
Por ley, el Centro de Conciliación Laboral, permite que los conflictos laborales se resuelvan en alrededor de 45 días.
Pero en la CDMX se resuelven en un promedio de 26 días.
Además, en el último informe se indica que se han resuelto alrededor de 75% de los conflictos laborales que se han presentado.
El secretario de Trabajo y Fomento al Empleo, José Luis Rodríguez Díaz de León, dijo que hasta los primeros días de Julio 2023, se han iniciado 43 mil 359 solicitudes de conciliación laboral, de las cuales, se han resuelto 32 mil.
Es importante recalcar que esos 32 mil casos resueltos han sido en favor de los trabajadores.
¿Qué es el Centro de Conciliación Laboral?
Es un organismo que ofrece servicios públicos y gratuitos de conciliación laboral.
Su objetivo es resolver conflictos entre trabajadores y empleadores, bajo los principios de:
- Legalidad
- Equidad
- Transparencia
Promete lo siguiente:
“Evitar juicios laborales innecesarios, y establecer un modelo de autoridad laboral que facilite, propicie y logre la conciliación, privilegiando en todo momento los principios de seguridad y certeza jurídica para las partes inmersas en el conflicto.”
¿Has tenido que llegar a estas instancias con colaboradores de tu empresa, llegaste a conocer las pasadas Juntas de Conciliación y Arbitraje?
Cuéntanos tus experiencias en los comentarios.
Recuerda que para estar al día con el mundo de la nómina, éste es el mejor lugar.
