Hace un par de semanas tocamos el tema sobre las retenciones de nómina, cómo identificarlas y por qué restan tanto al salario que recibimos. Ahora, porque ustedes nos lo solicitaron, es el turno de las percepciones.
Como lo exponíamos la vez pasada, tienes que tener muy identificado qué es qué en tu recibo de nómina.
La estructura generalmente es:
- Datos personales e identificativos del empleado
- Datos de la empresa
- La fecha de ingreso
- Tipo de contrato (temporal y definitivo)
- Entre otros
Según la Ley Federal del Trabajo, en los recibos de nómina hay principalmente dos movimientos que se realizan: retenciones y percepciones.
¿Qué es “percepción” de un salario?
Las percepciones están conformadas por los conceptos que se fijaron en el contrato que firmaste con la empresa donde laboras. En otras palabras, tus ingresos.
Para entrar en detalle, podrías encontrar éstas en tu recibo de nómina:
- Salario bruto: Cantidad total de dinero que percibes cada periodo de pago. Se contemplan bonos, sueldo base, comisiones y horas extras.
- Salario neto: Es la cantidad final que la empresa te paga cada quincena. Aquí ya se descuentan prestaciones (retenciones) como fondo de vivienda, Afore, ISR y Seguro Social.
- Horas extras: Si haces horas extras de vez en cuando y te pagan doble, en este apartado aparecerá la cantidad que corresponde que te depositen cada periodo de pago.
- Comisiones: Si trabajas en ventas, este apartado aparecerá con la cantidad que corresponde y es independiente a tu sueldo base.
- Prima vacacional: Es una prestación que se les da a los trabajadores cuando ya tienen un año, al menos, laborando en la empresa. Es el pago de un porcentaje del salario para que los empleados lo gasten en sus vacaciones.
- Otros: Las empresas, de acuerdo a sus prestaciones, podrían ofrecerte otras percepciones como Vales de Despensa, Apoyo de Transporte, Apoyo Deportivo, entre otros.
Como en el artículo de retenciones, te dejamos un ejemplo de recibo de nómina para que puedas identificar todo esto mucho más fácil.
¿Te gustaría que hablemos de todos los tipos de “bonos” que puede ofrecer una empresa? Escríbelo en los comentarios.
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¡Nos vemos en la próxima!
