No lo podemos negar, todos nos emocionamos cuando planeamos y solicitamos vacaciones en nuestros trabajos. Darnos un respiro y disfrutar unos días para nosotros.
En México, todos los trabajadores, que hayan firmado un contrato con alguna empresa, tienen derecho a una prestación llamada prima vacacional.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) dicta que los colaboradores cuentan con este derecho desde su primer día laborado (Así como el aguinaldo y el pago de utilidades).
Pero a continuación daremos más detalles al respecto.
¿Quiénes tienen derecho a esta prestación?
Por ley, todos los trabajadores que cumplan estos puntos tienen derecho a la prima vacacional:
- Firmar contrato con una empresa
- Haber trabajado un año a partir de la fecha de ingreso
Un punto importante a mencionar es que la prestación incrementó a partir de enero de este año con los cambios en la LFT, por lo que los colaboradores tienen el doble de días disponibles en su periodo vacacional.
¿A cuánto equivale la prima vacacional?
La prima vacacional se tasa a un 25% del salario de cada colaborador.
Para conocer a cuánto equivale, se debe multiplicar:
Salario diario (el que viene en el recibo de nómina) X Días de vacaciones señalados en el contrato del colaborador X 0.25, el resultado es el total de la prima vacacional.
¿Cuándo se paga la prima vacacional?
De acuerdo a la Ley Federal, el pago se tendría que dar para que los colaboradores lo usen durante sus vacaciones.
Pero muchas empresas lo pagan anualmente, en una fecha cercana a cumplir el año de trabajo establecido en el contrato.
Ésta prestación debe aparecer dentro del recibo de nómina como parte del pago por el concepto de prima vacacional.
¿En tu empresa cuándo se paga la prima vacacional? Cuéntanos en los comentarios.
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¡Nos vemos en la próxima!
