He leído, escuchado y visto por todos lados multitud de comentarios respecto a la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo con el propósito de incrementar el número de días del período anual de vacaciones pagadas que otorga dicha ley como prestación a todo trabajador.
Aunque todavía no es Ley, parece que cumplirá todo el proceso legislativo hasta su promulgación y entrada en vigor.
Pero algo que no he visto es el número. Sí, ¡el costo para el patrón!
¿Cuánto le va a incrementar el costo a los patrones este aumento en los días de vacaciones?
Por lo tanto, me puse a hacer numeritos para conocer el incremento en el costo de las nóminas.
Los resultados varían dependiendo del salario base del trabajador, pero para tener una aproximación, les presento los siguientes resultados tomando como base un salario mínimo (de ambas áreas geográficas para salarios mínimos), dos salarios mínimos y el salario promedio nacional que reporta el IMSS a enero de 2022 (https://www.imss.gob.mx/prensa/archivo/202202/064).
Aquí los resultados:
Incremento en el SBC (Salario Base de Cotización) y SMG (Salario Mínimo General)
| 1 SMG DF | 1 SMG FN | 2 SMG DF | Salario promedio nacional | |
| SBC antes de la reforma | $ 180.68 | $ 272.11 | $ 361.37 | $ 466.80 |
| SBC después de la reforma | $ 181.40 | $ 273.18 | $ 362.79 | $ 468.64 |
| Incremento % | 0.40% | 0.39% | 0.39% | 0.39% |
Incremento en las cuotas mensuales
| 1 SMG DF | 1 SMG FN | 2 SMG DF | Salario promedio nacional | |
| Total cuotas patronales antes de la reforma | $ 1,538.79 | $ 2,019.48 | $ 2,264.01 | $ 2,790.64 |
| Total cuotas patronales después de la reforma | $ 1,542.58 | $ 2,025.11 | $ 2,271.11 | $ 2,799.83 |
| Incremento % | 0.25% | 0.28% | 0.31% | 0.33% |
Incremento al pago de prima vacacional anual para el 1er año (lo mínimo)
| 1 SMG DF | 1 SMG FN | 2 SMG DF | Salario promedio nacional | |
| Prima vacacional anual (1er año) antes de la reforma | $ 259.31 | $ 390.51 | $ 518.61 | $ 669.92 |
| Prima vacacional anual (1er año) después de la reforma | $ 518.61 | $ 781.02 | $ 1,037.22 | $ 1,339.84 |
| Incremento % | 100.00% | 100.00% | 100.00% | 100.00% |
Incremento al costo de las prestaciones laborales
| 1 SMG DF | 1 SMG FN | 2 SMG DF | Salario promedio nacional | |
| Salario anual | $ 63,097.55 | $ 95,024.10 | $126,195.10 | $163,013.78 |
| Incremento en la Prima vacacional anual (1er año) después de la reforma | $ 259.31 | $ 390.51 | $ 518.61 | $ 669.92 |
| Incremento % | 0.41% | 0.41% | 0.41% | 0.41% |
Incremento porcentual prestaciones más carga social
| 1 SMG DF | 1 SMG FN | 2 SMG DF | Salario promedio nacional | |
| Incremento al costo salarial (prestaciones) % | 0.25% | 0.28% | 0.31% | 0.33% |
| Incremento al costo de la carga social (cuotas de seguridad social) % | 0.41% | 0.41% | 0.41% | 0.41% |
| Total incremento al costo patronal % | 0.66% | 0.69% | 0.72% | 0.74% |
Como podrán observar, el incremento es marginal (0.7% promedio redondeado), pero este sólo es un primer cálculo, pues faltarían cuantificar:
- Los costos de suplencias
- El costo fiscal por la no deducibilidad de la prima vacacional adicional (que queda exenta para el ISR del trabajador, pero no es deducible para el patrón)
- El costo del impuesto estatal sobre nóminas
Lo importante para las empresas en estos días es ir considerando la posibilidad de incremento en los presupuestos para 2023.
Les mantendremos informados de los cambios que se vayan confirmando.
Por último, los invito a suscribirse a nuestro blog para estar informados de todas las novedades del mundo de las nóminas.
¡Hasta pronto!
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